El próximo 25 de junio de 2026 vence el plazo previsto para el cumplimiento de varias obligaciones incorporadas por la Ley 2466 de 2025.
Las disposiciones introducidas por la reforma laboral exigen a las compañías adoptar medidas concretas en materia de reglamentación interna, inclusión laboral y prevención de conductas que afectan el entorno de trabajo.
En consecuencia, resulta conveniente verificar oportunamente el estado de implementación de las obligaciones exigidas por la nueva normativa.
Actualización del Reglamento Interno de Trabajo
La Ley 2466 de 2025 estableció la obligación de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo para incorporar las modificaciones introducidas por la reforma laboral.
Aunque la obligación surge de las nuevas disposiciones legales, muchas compañías continúan operando con reglamentos que no han sido revisados frente a cambios normativos incorporados durante los últimos años. Por esta razón, la actualización del Reglamento Interno de Trabajo debería abordarse de manera integral y no limitarse exclusivamente a las modificaciones derivadas de la reforma.
Fecha límite: 25 de junio de 2026.
Cuota obligatoria de inclusión de personas con discapacidad
La reforma laboral incorporó la obligación de vincular personas con discapacidad en una proporción equivalente a dos trabajadores por cada cien empleados.
Las empresas sujetas a esta obligación deberán verificar el cumplimiento de los parámetros establecidos por la ley y adoptar las medidas necesarias para ajustarse a las nuevas exigencias regulatorias.
Fecha límite: 25 de junio de 2026.
Protocolos para la prevención de violencias basadas en género
La Ley 2466 de 2025 también exige la adopción de protocolos orientados a prevenir las violencias basadas en género, incluyendo situaciones de acoso sexual en el contexto laboral.
La obligación implica la implementación de mecanismos internos que permitan la recepción, atención y gestión de este tipo de situaciones conforme a los lineamientos establecidos por la normativa vigente.
Fecha límite: 25 de junio de 2026.
Aspectos que deberían verificar las compañías
Con ocasión de estos vencimientos, las empresas deberían revisar, entre otros aspectos:
● El estado de actualización de su Reglamento Interno de Trabajo.
● El cumplimiento de las obligaciones relacionadas con inclusión de personas con discapacidad.
● La existencia e implementación de protocolos exigidos por la Ley 2466 de 2025.
● La necesidad de realizar ajustes en políticas internas, procedimientos laborales y documentación de cumplimiento.
Las obligaciones derivadas de la reforma laboral no se limitan a la adopción formal de documentos. En varios casos exigen medidas de implementación, divulgación y seguimiento que deberán poder acreditarse en caso de requerimiento por parte de las autoridades competentes.
En caso de requerir acompañamiento en la actualización del Reglamento Interno de Trabajo o en la implementación de obligaciones derivadas de la reforma laboral, el equipo de Cañón Asociados se encuentra disponible para brindar asesoría especializada.